2014年7月11日 / 最終更新日時 : 2014年8月28日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 改正パートタイム労働法は27年４月１日施行 正社員と差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者の対象範囲の拡大や「短時間労働者の待遇の原則」の新設などを含む改正パートタイム労働法の施行日が、大方の予想通り平成27年４月１日に決まりました。 内容については４月27日 […]
2014年7月7日 / 最終更新日時 : 2014年7月5日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 裁量労働制でのみなし労働時間は「通常の所定労働時間」とするのが最多 現在見直しが検討されている専門業務型・企画業務型裁量労働制の検討に先立って、独立行政法人労働政策研究・研修機構（JIL)が事業場・労働者それぞれについて調査を実施し、その結果を公表しました。 そこで、まず初めに両裁量労働 […]
2014年7月4日 / 最終更新日時 : 2014年8月28日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 東京労働局管内の賃金不払事件が過去10年で初めて3,000件を切る 東京労働局が、管下18 の労働基準監督署における平成25 年の賃金不払（申告事件）の処理状況について取りまとめ、公表しました。 なお、ここで「申告」とは、労働者から労働基準監督機関に対して、労働基準関係法令に係る違反事実 […]
2014年7月2日 / 最終更新日時 : 2014年7月3日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 脳・心臓疾患、精神障害の労災認定件数はいずれも減少 厚生労働省は、平成25年度の「脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況」を取りまとめ、公表しました。 これは、過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、仕事による強いストレスなどが原因で発病した精神障害の状況について、平成1 […]
2014年6月30日 / 最終更新日時 : 2014年10月4日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働安全衛生法 改正安衛法によるストレスチェック制度の全体像 先日の記事でお知らせしたとおり、労働安全衛生法が改正されました。今回は、その中でも特に注目される「心理的な負担の程度を把握するための検査等（いわゆる「ストレスチェック制度）」について、行政通達を元に、詳しくみることにしま […]
