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次世代育成支援対策推進法について建議が行われました


※写真と記事内容は、一切関係ありません。

 厚生労働省の労働政策審議会が、厚生労働大臣に対し今後の次世代育成支援対策推進法(次世代法)について建議を行いました。
 次世代法は、我が国における急速な少子化の進行等に伴い、平成17年度から平成26年度までの10年間に集中的かつ計画的に次世代育成支援対策を実施するために制定された時限立法でした。
 本報告書では、特に、一般事業主行動計画関連部分については、「一定の効果がみられた」としながらも、直近の合計特殊出生率は若干の改善(H24で1.41)にとどまることから、「男女ともに仕事と子育てが両立できる雇用環境の改善・充実が求められている」との状況をふまえて、以下のような法整備を含めた措置を講じることを求めています。

「今後の次世代育成支援対策推進法について」のポイント

  • 平成26年度で期限の到来を迎える次世代法を10年間延長すること
  • 行動計画策定指針に非正規雇用の労働者が取組みの対象であることを明記するとともに、男性の育児休業取得促進の取組などを進めることが重要である旨を盛り込むこと
  • 両立支援の更なる取組みを促進するため、くるみん認定基準の見直しを行うこと
  • 既に高い水準の両立支援の取組を行っている企業を評価しつつ、継続的な両立支援の取組を促進するため、現行の認定制度とは別に新たな認定制度を設けること
  • くるみん認定制度そのものの認知度を高めるなど次世代法の効果的推進方策を行うこと

■関連リンク
労働政策審議会建議「今後の次世代育成支援対策推進法について」 (厚生労働省HP)
次世代育成支援対策推進法関係パンフレット(厚生労働省HP)


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