2017年1月16日 / 最終更新日時 : 2017年1月15日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 同一労働同一賃金ガイドライン案 今回の記事、ざっくり言うと・・・ 先日政府が示して大きな話題となった「同一労働同一賃金ガイドライン案」について見ていく 今回は、先日政府が示して大きな話題となった「同一労働同一賃金ガイドライン案」について見ていくことにし […]
2016年12月19日 / 最終更新日時 : 2016年12月18日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 「同一労働同一賃金の実現に向けた検討会」の中間報告が公表 今回の記事、ざっくり言うと・・・ 厚生労働省が「同一労働同一賃金」の実現に向けた具体的方策について、「同一労働同一賃金の実現に向けた検討会 中間報告」がとりまとめられ、公表した ①正規社員・非正規社員両方に対し、賃金決定 […]
2016年11月7日 / 最終更新日時 : 2016年11月8日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 人事・賃金制度 再雇用者の労働条件の不合理性を巡る裁判：高裁で会社が逆転勝訴 今回の記事をざっくり言うと・・・ 定年後の再雇用者について業務内容が同一にもかかわらず賃金を減額することについて、労契法20条違反を認めた「Ｎ運輸事件」が、高裁で逆転判決となり、原告（労働者）が敗訴となった 新聞各紙でも […]
2016年10月21日 / 最終更新日時 : 2016年10月20日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 人事・賃金制度 生産性本部「日本的雇用・人事の変容に関する調査」 今回の記事をざっくり言うと・・・ （公財）日本生産性本部が全上場企業の人事労務担当者を対象に「日本的雇用・人事の変容に関する調査」を実施し、結果のポイントを公表 管理職層について見ると、「役割・職務給」が最も導入している […]
