2026年3月11日 / 最終更新日時 : 2026年3月23日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 社会保険 被扶養者認定の年間収入の取扱いQ&A第２版が公開 労働契約内容によって年間収入が基準額未満であることが明白である場合の被扶養者の認定における年間収入の取扱いについて、Ｑ＆Ａが作成されました。そこで、今回はその内容をみていくことにしましょう。 これまで、被扶養者の認定対象 […]
2026年2月11日 / 最終更新日時 : 2026年6月25日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 助成金 障害福祉従事者処遇改善緊急支援事業の要綱 障害福祉分野の人材不足が厳しい状況にあるため、他職種と遜色のない処遇改善に向けて、必要な対応を行うこととされている令和８年度障害福祉サービス等報酬改定の時期を待たず、人材流出を防ぐための緊急的対応として、賃上げの支援を行 […]
2025年10月10日 / 最終更新日時 : 2025年10月15日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 社会保険 労働契約のみの場合の年間収入の取扱いに関するＱ＆Ａ 前回の記事で取り上げた労働契約内容による年間収入が基準額未満である場合の被扶養者の認定における年間収入の取扱いに関する通達（連名通知）に関連して、Ｑ＆Ａが同日発出されていますので、今回はＱ＆Ａの内容についてみていきましょ […]
2025年10月8日 / 最終更新日時 : 2025年10月15日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 社会保険 労働契約による収入のみの場合の被扶養者の認定基準 厚生労働省が、被扶養者の認定について、労働契約内容による年間収入が基準額未満である場合の「年間収入」の取扱いについて通達を発出しました。本通達は令和８年４月１日から適用されます。 被扶養者としての届出に係る者（以下「認定 […]
2025年10月3日 / 最終更新日時 : 2025年10月20日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 改正育児・介護休業法のQ&Aが更新② 前回に引き続き、更新された改正育児介護休業法のQ&Aを中心に紹介していきます。 Q2-7-5：「柔軟な働き方を実現するための措置」は、労働基準法第 41 条第２号に定める管理監督者についても講じる必要がありますか […]
