2024年4月15日 / 最終更新日時 : 2024年4月16日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 ハラスメント対策は就業規則、相談窓口の設置、研修が多い 東京都産業労働局が令和５年度東京都男女雇用平等参画状況調査 「改正育児・介護休業法への対応等 企業における男女雇用管理に関する調査」の結果を公表しました。本調査の目的は、企業における家庭と仕事の両立支援制度の整備状況や従 […]
2024年4月12日 / 最終更新日時 : 2024年4月17日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 2024年4月から、求職者に対して明示しなければならない労働条件の追加や、手数料表などの情報提供の方法の見直しを内容とする、改正職業安定法施行規則が施行されました。 2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則求職者に対 […]
2024年4月8日 / 最終更新日時 : 2024年4月8日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 ハラスメントの境界線調査 キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ」を開発・運営する株式会社ライボの調査機関『Job総研』は、587人の社会人男女を対象に「2024年 ハラスメントの境界線調査」を実施し、ハラスメントの境界線の認識 […]
2024年3月8日 / 最終更新日時 : 2024年3月21日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 労働局のハラスメント研修資料② 前回に引き続き、滋賀労働局が作成したハラスメント研修の資料にもとづいて、ハラスメント対策についてみていくことにしましょう。 厚生労働省 令和２年度「職場のハラスメントに関する実態調査」（労働者等調査）によれば、過去3年間 […]
2024年3月6日 / 最終更新日時 : 2024年3月21日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 労働局のハラスメント研修資料① 近年、労働局がオンラインセミナーを開催することが増えています。そこで、今回は滋賀労働局が直近で開催した「女性活躍推進法に基づく男女の賃金差異の公表とえるぼし認定&職場におけるハラスメント防止対策解説セミナー」の資 […]
