2023年11月24日 / 最終更新日時 : 2023年11月27日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 ハラスメント対策リーフレットが公開 厚生労働省は、職場におけるハラスメント防止の必要性及び関係法令の内容への理解を深めるとともに、雇用管理上の措置義務及び望ましい取組の周知を図ることを目的として、リーフレットを作成しています。このたび、近年問題として取り上 […]
2023年9月18日 / 最終更新日時 : 2023年9月29日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 継続一括のリーフレットを千葉労働局が作成 労働保険の保険関係は、個々の適用事業単位に成立するのが原則です。そのため、一つの会社でも支店や営業所等ごとに複数の保険関係が成立し、それぞれの事業について成立届の提出と労働保険料の申告が必要となりますが、事務処理の便宜と […]
2023年8月25日 / 最終更新日時 : 2023年8月22日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 職業紹介事業者の情報提供義務を延長 令和５年６月16日に閣議決定された規制改革実施計画において、職業紹介事業者に対して厚生労働省の「人材サービス総合サイト」上で次のような情報提供を義務づけている事業所ごとの離職状況について、令和５年度中に離職者数の情報提供 […]
2023年8月16日 / 最終更新日時 : 2023年8月16日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 えるぼし認定基準の概要 えるぼし認定は、行動計画の策定・届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に受けることができます。認定の段階は、「女性の職業生活における活躍の状況に関する実績に […]
2023年8月14日 / 最終更新日時 : 2023年8月10日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 えるぼし認定基準の基礎知識 近年、採用面でのアピールのほか、公共調達で加点評価を受けることができ、有利になる場合があるなどの理由から、えるぼし認定、プラチナえるぼし認定に関心をもつ事業主からの問い合わせを受けることが増えています。 女性活躍推進法に […]
