2018年8月17日 / 最終更新日時 : 2018年8月16日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他 年休付与義務：年休付与日を統一している場合の取扱い 今回は新たに新設された有給休暇の付与義務に関する省令事項について、労政審で提示された案を見ていく 改正労基法39条７項では、使用者が与えなければならない有給休暇の日数が10日以上である労働者について、有給休暇の日数のうち […]
2018年8月15日 / 最終更新日時 : 2018年8月16日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 新三六協定の案が公開 厚生労働省内に設置されている労働政策審議会で、働き方改革推進法により改正される新三六協定届の案が示された 協定届案は、特別条項の有無によって２パターンが示されており、この案の通りとなった場合には、適当な方を選択して作成・ […]
2018年8月3日 / 最終更新日時 : 2018年8月3日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 働き方改革推進法の附帯決議を読む③ 働き方改革推進法の付帯決議の続きを読んでいくことにしましょう。 二十七、高度プロフェッショナル制度に関し、それが真に制度の適用を望む労働者にのみ適用されることを担保するためには、本人同意の手続の適正な運用が重要であること […]
2018年7月9日 / 最終更新日時 : 2018年8月2日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 メンタルヘルス 精神障害による労災認定件数が増加 今日の記事、ざっくり言うと・・・ 厚生労働省が、平成29年度の「過労死等の労災補償状況」を公表 脳・心臓疾患による請求件数は840件で、前年度比15件の増、支給決定件数は253件で前年度比７件の減だった 請求件数は1,7 […]
2018年7月2日 / 最終更新日時 : 2018年7月3日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 働き方改革推進法が成立 今日の記事、ざっくり言うと・・・ ６月29日の参議院本会議で、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案（働き方改革推進法）が可決された 使用者は、三六協定で定めるところにより、一箇月45時間及び一年360時 […]
