2026年6月19日 / 最終更新日時 : 2026年7月1日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 派遣労働者の同一労働同一賃金改正ポイント 派遣労働者の更なる待遇改善を実現するため、令和８年10月１日から労働者派遣法施行規則、「同一労働同一賃金ガイドライン」、派遣元指針、派遣先指針が一部改正されます。明確化された「同一労働同一賃金ガイドライン」への対応や、派 […]
2026年4月27日 / 最終更新日時 : 2026年5月13日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 派遣法施行規則・派遣元指針の改正 改正労働者派遣法施行規則、改正パート有期法施行規則、改正派遣元指針、改正派遣先指針、改正パート有期指針、および同一労働同一賃金ガイドラインが、４月28日に公布・告示されました。そこで、今回は、これらのうち労働者派遣法施行 […]
2026年4月20日 / 最終更新日時 : 2026年5月1日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 待遇説明義務に関する改正 労働政策審議会 同一労働同一賃金部会の部会報告をうけて、労働者派遣法施行規則およびパート有期法施行規則に関して、労働者に対する待遇に関する説明義務について改正が行われます。改正された施行規則は令和８年10月１日に施行され […]
2026年1月30日 / 最終更新日時 : 2026年3月3日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働者派遣法 派遣労使協定の記載状況調査 第390回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会で労使協定書における賃金等の記載状況（一部事業所の集計結果（令和７年度））が資料として提出されました。本調査は、労働者派遣法第23条により派遣元事業主に提出を求めて […]
2025年12月17日 / 最終更新日時 : 2026年1月19日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 同一労働同一賃金ガイドライン見直し案⑤ 派遣労働者のうち「派遣先均等・均衡方式」のものについては、直接雇用と同様の定めが適用されますが、以下のものは、派遣先均等・均衡方式の有期雇用派遣労働者について、派遣就業期間終了後であっても、短時間・有期雇用労働法に基づき […]
