2020年11月16日 / 最終更新日時 : 2020年11月16日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 三六協定届の押印廃止が答申 厚生労働省の労働政策審議会が労働基準法に基づく届出等における押印原則の見直しに関する省令の改正ついて答申を行いました。この省令改正により、36協定届を含め、押印を求めている法令様式等については、押印原則を見直し、使用者及 […]
2020年11月4日 / 最終更新日時 : 2020年11月5日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 改正高年齢者雇用安定法のQ&A 前回改正高年齢者雇用安定法の資料やQ&Aが公開されたことを取り上げました。今回は、Q&Aの中で、注目の内容を見ていきたいと思います。 ⑨ 就業規則において、継続雇用しない事由や業務委託契約等を更新しない又 […]
2020年11月2日 / 最終更新日時 : 2020年11月5日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パンフレット 改正高年齢者雇用安定法関連資料が公開 改正高年齢者雇用安定法が令和３年４月１日から施行されることにともない、厚労省がリーフレットやQ&Aを公表しました。今回の改正で注目されるのは、70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主 […]
2020年10月21日 / 最終更新日時 : 2020年10月20日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 若年者雇用施策の方向性が議論 厚生労働省内の労働政策審議会で、「今後の若年者雇用に関する研究会報告書（案）～コロナ禍を受けて社会・産業構造が変化する中での若年者雇用の当面の在り方について～」が示されました。 報告書案では、若年者雇用をめぐる現状と課題 […]
2020年9月30日 / 最終更新日時 : 2020年11月25日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 高年齢者就業確保措置に関する省令案が示される 改正された高年齢者雇用安定法の施行に伴い、施行規則の改正案が労働政策審議会職業安定分科会雇用対策基本問題部会で示されました。今回はその主なものの概要をみていくことにしましょう。 第１に、高年齢者就業確保措置の対象から除外 […]
