厚生労働省が「ハラスメント防止措置義務規定等における解釈事項について」と題する質疑応答集を公表しました。そこで今回はこのうち、求職者等へのセクシュアルハラスメント対策に関するものについてみていくことにしましょう。ちなみに […]

現行の制度においては、療養等と仕事を両立するため就労調整を行う場合、こうした調整によって報酬が急減し、急減後の報酬の総額を基にした標準報酬月額が、従前の標準報酬月額に比べて２等級以上低下する場合であっても、通常の随時改定 […]

８月１日から育児休業等給付の申請手続きが見直されます。 第１に、「出生時育児休業中」の賃金の申告について、申請の早期化を図るため見直されます。見直し前は、「出生時育児休業期間を対象として支払われた賃金」を申請時に申告する […]

労災保険法の改正法が７月 10 日に可決成立し、公布されました。今回の改正は、女性の労働参加の進展など、近年の就業構造の変化や働き方の多様化等を踏まえ、労働災害に対する幅広いセーフティネットを整備するため、労災保険の遺族 […]

「健康保険法等の一部を改正する法律案」が令和８年５月29日に成立し、厚生労働省ホームページ内に特設サイトが公開されました。そこで、今回はその概要についてみていくことにしましょう。この法律などによる医療保険制度改革は、将来 […]