2020年9月7日 / 最終更新日時 : 2020年9月8日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 複数事業労働者の保険給付額 多様な働き方を選択する方やパート労働者等で複数就業している方が増えているなど、副業・兼業を取り巻く状況の変化を踏まえ、複数事業労働者の方が安心して働くことができるような環境を整備する観点から、労働者災害補償保険法が改正さ […]
2020年9月7日 / 最終更新日時 : 2020年9月10日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 兼副業者の業務上負荷評価の改正 前回の記事で紹介したように、兼業・副業を行う労働者に関する労災保険の改正法が2020年９月１日から施行されました。今回は、業務上の負荷の評価に関する部分についてみていくことにしましょう。 改正前は、労災認定の判断にあたっ […]
2020年8月12日 / 最終更新日時 : 2020年8月11日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 時間単位年休と子の看護休暇の時間単位取得 育児や介護を⾏う労働者が⼦の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるよう、令和３年１月１日から時間単位で取得できるようになります。ところで、子の看護休暇等の時間単位取得と類似する制度に労基法の時間単位年休があります […]
2020年7月31日 / 最終更新日時 : 2020年8月4日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 70歳までの就業確保措置の指針案が示される 70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務を設ける改正高年齢者雇用安定法の高年齢者就業確保措置（令和３年４月１日施行）について、厚生労働省の労働政策審議 […]
2020年7月22日 / 最終更新日時 : 2020年7月21日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 法令改正 厚生年金標準報酬月額等級の上限が引き上げ 厚生年金保険法の規定に基づき、令和2年9月から厚生年金保険法における従前の標準報酬月額の上限等級（31級・62万円）の上に1等級が追加され、上限が引き上げられる予定です（現在パブリックコメント募集中）。 厚生年金保険の標 […]
