有期特措法のパンフレットを奈良局が作成

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 奈良労働局が奈良局版の有期特措法のリーフレットを公開 有期特措法は、①⾼度な専⾨的知識などを持つ有期雇⽤労働者、②定年後引き続き雇⽤される有期雇⽤労働者が、その能⼒を有効に発揮できるよう

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ハラスメント研修用の資料が公表

厚生労働省が、新たに「職場におけるハラスメント対策マニュアル」と「社内研修資料」を公開 平成29年1月1日の法改正により防止措置が義務付けられた、妊娠・出産等に関するハラスメントの内容も含まれている 厚生労働省が、新たに

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平成29年改正育児介護休業法の資料まとめ

10月1日に施行された改正育児介護休業法に関連して、各種資料が公開されている 10月1日に施行された改正育児介護休業法に関連して、各種資料が公開されています。そこで、今回は、以下に一通りまとめておくことにしましょう。  

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無期転換ルールの特例措置②(完)~継続雇用の高齢者~

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 今回は、定年に達した後引き続いて雇用される継続雇用の高齢者にかかる特例を取り上げる 適切な雇用管理に関する計画を作成し、都道府県労働局長の認定を受けた事業主の下で雇用され、定年に達した後

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無期転換ルールの特例措置①~高度専門職~

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 今回は、有期特措法により設けられている無期転換ルールの特例のうち、「高度専門職」に関する内容を取り上げる 適切な雇用管理に関する計画を作成し、都道府県労働局長の認定を受けた事業主に雇用さ

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教育訓練給付金の対象期間が最大20年まで延長可能に

平成30年1月より改正雇用保険が施行され、教育訓練給付金の適用対象期間延長が最大20年となる 適用対象期間については、これまで受講を開始できない日数分延長し、延長後の期間が4年を超える場合は、最大4年までしか延長できませ

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10月から育児休業が最長2年に

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 保育園などに入所できず、退職を余儀なくされる事態を防ぐため、改正育児・介護休業法が10月に施行される 今回の改正では、1歳6か月以後も、保育園等に入れないなどの場合には、 会社に申し出る

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外国人雇用の好事例集が公表

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 厚生労働省が「外国人労働者の活用事例に関する実態把握事業」を実施し、「外国人の活用好事例集~外国人と上手く協働していくために~」を作成、公表 外国人にとっても魅力的な就労環境を整備し、自

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脳卒中・肝疾患患者への就労支援資料が公開

今回の記事、ざっくり言うと… 厚生労働省が「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」の参考資料として、「脳卒中に関する留意事項」と「肝疾患に関する留意事項」を作成 参考資料では、脳卒中と肝疾患に関する

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荷役災害防止のパンフレットが公開

今回の記事、ざっくり言うと・・・ 厚生労働省が荷役作業等を行う現場で活用するために、陸上貨物運送事業における荷役災害等を防止するための安全対策のポイントをまとめた冊子を公表 この冊子は、「トラック・荷台等からの墜落・転落

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